Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н
Страница 1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2021 ГОДА N 773Н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ (СПОСОБОВ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ,
ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА, И ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ
ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ
ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
В соответствии с частью четвертой статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2021, N 27, ст.5139) и подпунктом 5.2.19(1) пункта 5
Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2012, N 26, ст.3528; 2021, N 42, ст.7120),
приказываю:
1. Утвердить:
формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и
охрану труда, согласно приложению N 1;
примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, согласно приложению N 2.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
Министр
А.О.Котяков
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
14 декабря 2021 года,
регистрационный N 66317
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 года N 773н
ФОРМЫ (СПОСОБЫ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО
НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
1. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
Документ сохранен с портала docs.cntd.ru — электронного фонда из более 100 000 000 нормативно-правовых и нормативно-технических документов
Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н
Страница 2
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем,
в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда ;
_______________
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
N 1, ст.3)
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах ;
_______________
Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст.6991)
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях ;
_______________
Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
N 1, ст.3; 2021, N 27, ст.5139)
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией
(при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств
индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов
работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки
указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в
электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в
частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
_______________
Статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1, ст.3; 2021, N 27, ст.5139)
2. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к предусмотренным в
пункте 1 формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации:
а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в
структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных
местах на территории работодателя;
б) ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения,
распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при
наличии);
в) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков)
оборудования, в том числе посредством обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной
разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения
работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где
обязательно применение средств индивидуальной защиты;
г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней,
информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах
работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;
д) распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных
материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках,
Документ сохранен с портала docs.cntd.ru — электронного фонда из более 100 000 000 нормативно-правовых и нормативно-технических документов
Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н
Страница 3
конференциях, круглых столах и семинарах;
е) рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов,
листовок, газет и иных аналогичных материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников,
заинтересованным лицам.
3. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с
использованием видеоматериалов:
а) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных
событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для
сотрудников;
б) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных
событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях,
кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с
видеосвязью или без), а также проекторы;
в) информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога);
г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на
безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и
семинарах.
4. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с
использованием интернет-ресурсов:
а) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(далее - интернет-сайт работодателя) (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий
труда ;
_______________
Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст.6991)
б) размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных
событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов;
в) размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и
открытом для всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте
работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по
вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда;
г) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии)
актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников,
библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых
правах работников;
д) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии)
ссылок на сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)
https://mintrud.gov.ru/, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, на официальный ресурс
Роструда http://онлайнинспекция.рф, где размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и
способах их защиты, а также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации по труду;
Документ сохранен с портала docs.cntd.ru — электронного фонда из более 100 000 000 нормативно-правовых и нормативно-технических документов
Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н
Страница 4
е) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии)
ссылок на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации https://pfr.gov.ru/, где работник может ознакомиться со
своими правами на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в
связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии, а также
Фонда социального страхования Российской Федерации https://fss.ru/, где работник может найти информацию о
положенных ему страховых выплатах, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием;
ж) возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным
системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской
Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической
обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный
интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в
уголке охраны труда;
з) возможность использования для размещения актуальной информации о трудовых правах работников,
изменениях трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников страниц в социальных
сетях или групп в системах мгновенного обмена сообщениями (при их наличии у работодателя) с обязательными
ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения возможности их проверки и установления
достоверности;
и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии)
текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии).
5. Работодатель может применять любые из перечисленных в пунктах 2-4 настоящего приложения формы
(способы) информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные
законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 года N 773н
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ
ТРУДА
1. Визуальная/печатная информация:
а) коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы,
посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных)
условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации),
установленные по результатам коллективных переговоров;
б) периодические корпоративные издания - газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая
работодателем или распространяемая им в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право
на безопасные условия и охрану труда;
в) листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Документ сохранен с портала docs.cntd.ru — электронного фонда из более 100 000 000 нормативно-правовых и нормативно-технических документов
Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н
Страница 5
2. Видеоматериалы:
а) информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
б) информационные программы на корпоративном телевидении работодателя в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
3. Интернет-ресурсы:
а) информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте работодателя в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
б) информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернетсайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;
в) информация, содержащаяся в официальных справочных правовых информационных системах, в том числе в
публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников;
г) тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных
сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 14.12.2021,
N 0001202112140053
Документ сохранен с портала docs.cntd.ru — электронного фонда из более 100 000 000 нормативно-правовых и нормативно-технических документов
